第2214章资历之争

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    第2214章资历之争(第1/2页)
    吴治湖和林国邦谈了什么，只有他俩知晓。
    打完这通电话后，吴治湖心里也就有了定论，不再为张俊的事情而烦恼。
    这天下午三点，省委召开常委会议。
    今天这场会，要讨论好几个重要的人事议题。
    其中最受人关注的，当然是省城市长和胡州市长的人选。
    当会议上讨论到省城市长人选时，省委组织部长胡玉恒向大家介绍了五个候选人的情况，也对上次考察的结果，做了一个通报。
    胡玉恒介绍完毕，立即有人提出异议。
    “其他几个人都还可以，唯独张俊，似乎不够资格吧？他现在只是常务副市长，连专职副书记都还没有干过呢！怎么能直接候选市长？这个先例，咱们不能开！”
    此言一出，立即激起千层浪。
    常委们掀起一轮关于张俊资历的讨论。
    有人坚持以为，资历虽然并非决定性因素，但绝对是门槛！
    张俊连候选省城市长的门槛都没有迈进，凭什么能进入候选门单？
    因为张俊曾经是马红旗的秘书，所以在这个问题上，马红旗反而不好发言。
    张俊的人选是徐沛生提议的，所以他必须站出来为张俊说话。
    徐沛生轻咳一声，大声说道：“各位，职位的升迁，虽然说，不是达到最低任职年限就必须晋升，但是，我们也不能简单按照任职年限论资排辈。张俊在省城做出来的成绩，大家有目共睹，对待这样的好同志，我们为什么不能给他一个机会？资历固然重要，但能力更重要！张俊个人能力突出，完全可以胜任省城市长一职。”
    省委宣传部长沙毓春说道：“沛生书记，难道资历不重要吗？资历是什么？是一个人在体制内，代表着他经过了多长时间的积累和考验，因此，越早进入体制并长期待在某个单位的人，越有机会积累丰富的资历，从而在晋升过程中占据优势。要说能力，我承认张俊有一定的能力。但是！其他人就没有能力了吗？放眼全省，和张俊一样有能力，但比他资历更高的人，只怕数不胜数吧？如果在这么重要的人事议题上，我们都可以忽略资历，那以后怎么服众？”
    沙毓春是省委常委里面，唯一的一个女性，她的发言，向来以犀利著称，也以敢言闻名。
    吴治湖沉着的听着众人发言。
    这个局面，早就在他的意料之中。
    张俊的资历，肯定会成为很多人攻击的关键点。
    因此，他也放任大家先讨论一番。
    马红旗微微沉着脸，谁发言，他就看着谁，似乎要看透那张脸背后的真正心思。
    有人附和道：“毓春同志的发言，说透了资历的重要性质。资历，就是工作履历，是经验的积累！张俊资历尚浅，仍需磨练，现在不宜重用。”
    徐沛生沉声说道：“我对张俊，比各位更为了解。要说履历，张俊的履历，可圈可点。他先后在易平、临溪、洛山、西州、省城担任过要职，不管是在科级，还是在处级岗位上，他都做出过杰出的贡献，多次被省委、市委表扬嘉奖，还曾经被评为优秀县长、先进干部！”
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    沙毓春微微一笑：“沛生书记，你和张俊共事，要对他做出中肯的评价，你的确比我们更有发言权。但是，请注意，张俊一直以来，主要的工作岗位，都是在政府这边，只有在洛山县当过短暂的县委书记。我可以说，他对党委口的工作，经验是欠缺的！这也是一个同志升迁太快，有很多工作岗位，他没时间去做的原因！一个只知道在政府这边做事的人，哪怕他政绩突出，但也不能算是一个全能之才！这种履历的欠缺，在厅局级以下，可能并不明显，但到了厅局级以上，有可能成为他的致命伤！所以我以为，张俊欠缺的，正是党委口的资历。他应该再当几年市委副书记，才有资格配当市长！”
    这话说得很多人频频点头。
    沙毓春感受到马红旗投来咄咄逼人的目光，便又补充道：“我这么讲，并不针对某个人，而是事实就是，就事而论。不管是谁，如果他的履历不够完美，他的资历不够深厚，我都会提出反对意见。我对张俊其人，并没有任何成见，我也肯定他曾经做出过的非凡成果！今天如果是讨论一个常委副书记的职务，但我一定不会反对张俊，甚至还会全力支持他！但是，张俊真的没有资格，可以当省城市长！”
    徐沛生蹙起了眉头，求助似的看向马红旗。
    沙毓春一番话，指出了张俊生涯中最欠缺的一个点。
    张俊的确很少担任党委这边的职务。
    而党委口的工作，远比政府更重要。
    张俊因为缺少这方面的历练，而被人诟病。
    徐沛生一时间找不到反驳的话，只能求助马红旗。
    马红旗不得不上场，替张俊说几句好话了。
    他缓缓说道：“各位所说的话，都有一定的道理。毓春部长刚才也说得在理，张俊的确缺少党委口的锻炼。但是，我以为，张俊的资历，绝对是足够的！张俊当过县长，县长也是副书记之一，也要处理县里的党委口相关事务。他还当过县委书记，在任上做出过耀眼的成绩。他的大盘子是够的，足以进入市长候选人之列！同志们，资历当然重要，但更要的是能力和机会！省城连续两届市长都不行，结果都是由张俊收拾烂摊子，事实证明，他在主持省城市全面工作之时，做得有声有色，各项工作平稳推进，他有能力当好这个市长！还请各位给他一个机会吧！”
    提拔晋升，是能力、关系、资历以及机缘等多种因素综合作用的结果。
    资历必须有，但并非必需。
    关键还是在于领导的赏识与否。
    领导说你行，你资历不够，也可以说你敢于创新；领导觉得你不行，你熬了一辈子资历，领导也会说你因循守旧，只会摆老资格的谱同，不够开拓创新。
    张俊的资历，的确还不够，也就是像沙毓春所说的，还缺少市委副书记这个重要环节的历练。
    但是，张俊有能力，有关系，也遇到了一个当市长的好机会！
    现在就要看领导们赏不赏识他，又有多少个领导赏识他！

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