第59章羊舌职列传

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再以利害相轧，尽数以国事为重、以社稷为先、以中兴为任、以奉公为本，同心同德、合力辅政、共固霸业、永续太平。
    复三事，磨合新旧、融通刚柔、消弭代际隔阂、固结朝堂正气。
    中兴新政推行之后，朝堂分为新旧两派、刚柔两流：
    老旧勋臣、元老旧僚、世袭旧吏，守旧制、重旧礼、念旧功、安安稳稳、不喜剧变、习惯守成、心性沉稳、行事持重、顾虑周全、忌惮躁动；
    新进清流、寒门贤俊、新晋僚臣，行新政、尚公正、重实绩、锐意进取、敢于革新、勇于纠弊、心性刚直、行事迅猛、锐气勃发、不惧阻力。
    旧臣之长，在沉稳持重、顾全大局、熟稔旧制、深谙世故、稳得住局势、守得住根基；
    新臣之长，在刚正无私、锐意进取、破除积弊、敢于革新、冲得开困局、兴得开新政。
    旧臣之短，在拘于旧俗、安于现状、畏于剧变、略显保守、惰于革新；
    新臣之短，在锐气过盛、略显刚直、不懂圆融、不善迁就、易生棱角、易招抵触。
    新旧并存、长短互见、刚柔相异、心态不同、行事有别，遂生细微隔阂、日常摩擦、议事分歧、施策参差。
    旧臣多谓新臣年少激进、不懂稳重、妄改旧制、轻弃旧规、不知艰难；
    新臣多谓旧臣固守成规、慵懒守旧、畏惧革新、安于积弊、阻滞新政。
    彼此无大怨、无大争、无党争、无倾轧，却有细微疏离、心志不通、配合不畅、步调不一，日积月累，亦能消磨新政锐气、阻滞朝政推进、拖累中兴步伐。
    羊舌职冷眼观察、细观朝堂百态、深察新旧症结，深知新旧更迭乃盛世常态、代际更替乃治乱常理、刚柔相济方为长久大道。
    无旧臣则根基不稳、无新臣则朝气不生；无沉稳则基业不固、无锐进则新政不兴。
    旧臣为盛世之基石、新臣为中兴之生机，缺一不可、偏废不行、相融则盛、相离则衰。
    遂立新旧融通、刚柔互补、代际同心、老少共济之策，温柔磨合、悄然化解、双向疏导、彼此成全。
    对老旧勋臣，羊舌职多尊其功、重其德、敬其阅历、纳其稳论、听其忠告、安其本心。
    每逢朝堂议事，必先咨问元老旧臣、听取老成之见、采纳稳慎之策、尊重旧制合理之处、保全老臣体面、体恤老臣辛劳、感念世代辅功。
    同时徐徐开导、缓缓浸润、耐心解说新政革新之利、破除积弊之必要、中兴长久之大计，令老臣渐渐接纳新风、慢慢放下固守、逐步适应变革、不再抵触新政。
    对新进清流，羊舌职多惜其才、励其志、扬其公心、褒其锐气、护其刚正、规其棱角。
    每每新锐贤臣行事过刚、立论过直、举措过急、得罪旧臣、引发摩擦，羊舌职皆私下劝导、温柔规正、耐心教诲：
    “少年有才、心存大公、锐意革新、扫除积弊、坚守公道、不惧权势，此是尔等最大可贵、社稷最大生机。
    然治道贵久、行事贵稳、变革贵渐、立政贵和。
    旧臣历事长久、见惯兴衰、深知治乱、熟稔利弊、稳重持身、久经磨砺，其守成之论、稳慎之谋、周全之虑，皆为数十年阅历所得、治乱真知、不可轻弃、不可薄视。
    锐气可以兴业、过刚则易折；公心可以治弊、过急则易伤。
    当存刚正之本、收凌厉之锋、守大公之心、行圆融之道、持进取之志、用稳慎之法，尊老旧、守本心、求实效、徐徐图之、久久成之，方可行稳致远、功业长久、少招非议、多成大事。”
    新锐贤才尽数心悦诚服、收敛躁气、涵养心性、刚柔并济、锐意进取而不躁动、坚守公正而不偏执、勇于革新而懂得慎守。
    双向疏导、彼此成全、老少相敬、新旧相融、刚柔相济、动静相合。
    旧臣不再抵触新政、轻视新锐、固守旧弊；
    新臣不再鄙薄守成、轻慢老臣、急躁冒进。
    朝堂自此元老镇基、新锐兴业、旧功保底、新风续航、老少同心、新旧一体，沉稳不失朝气、进取不失稳重、守成不乏革新、新政不损根基，完美形成老中青三代接续、新旧风双向并存、稳锐两势互补的盛世朝堂格局。
    四事，温润朝野、固结人心、消融细弊、涵养长治风气。
    文武既和、世族既安、新旧既融，朝堂大局已定、大势已成、根基已固、乱象已绝、内患已消。羊舌职仍不松懈、不居功、不恃能、不骄盛，继续以细微之功、日常之德、温润之行、长久之治，涵养朝野、纯化人心、清扫微弊、固结盛世元气。
    他日日躬身自省、时时检视朝堂、事事坚守公道、处处调和人心，但凡朝野有细微隔阂、微小争端、细碎私弊、隐约戾气，皆提前化解、及时疏导、立刻规整、绝不放任积微成巨。
    百官有私怨者，为之和解；
    僚属有误会

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