第367章核心问题是报酬，而不是面子

90书院(90shuyuan.com)更新快，无弹窗！

    第367章核心问题是报酬，而不是面子(第1/2页)
    唐晓雨没有直接打给李院长。
    她翻到通讯录里“院办-许主任”的号码，拨了过去。这事找院长太大动干戈，院办负责对接企业招聘，流程上更顺畅。
    电话响了几声就接了。
    “许主任你好，我是开飞金属的唐晓雨。”
    “唐总，您好您好！”许主任的声音明显比平时高了一个调，带着一股压不住的热情，“好久没联系了，您最近都好吧？”
    院办平时接的企业电话不少，但开飞金属的电话，他可不敢怠慢。
    年前那笔两千万的一次性捐赠，这可是学院历史上最大的一笔校友捐赠。
    “许主任你好，有个事想麻烦你。”
    “您说您说，只要我们能办的，一定全力配合。”许主任的语气干脆。
    “我们厂里最近缺人，想通过学院发个招聘信息。”
    “没问题。”许主任连岗位名称都没问，先一口应了下来，“唐总您说，招什么人、什么条件，我亲自去跟就业指导中心那边打招呼。”
    “一线热处理操作工。”唐晓雨说，“工作地点在经开区，我们厂里。”
    电话那头安静了一瞬。
    “唐总……”许主任的语气里带着一丝小心，像是在确认自己没有理解错，“您说的是……一线操作工？招本科生？”
    “对，材料相关专业，需要有热处理课程学分的。”
    许主任安静了好几秒，才重新开口，他的语气比刚才明显慢了许多，“唐总，材料专业的本科生，去做一线热处理操作工……这一点我想确认一下，我们学院的毕业生，去你们那边之后，是做具体的热处理炉操作、设备监控、温度记录之类的工作吗？”
    “对，就是一线热处理操作工。我们的热处理工艺比较复杂，对操作人员的素质要求比较高。本科生基础好，学习能力强，上手会比技校生快很多。”
    许主任又不说话了。
    “待遇方面，我们是这样定的。”唐晓雨把方案报了一遍。
    电话那头安静了更长时间，唐晓雨能听到许主任似乎在记录什么。
    “唐总，你说的这个起薪……”许主任终于开口，语气里多了一些不一样的东西，“是一线操作工的待遇？”
    “对，一线操作工。我们年终奖是按绩效评定的，合格十五薪，优秀十八薪，特优二十一薪。如果绩效好，加上加班费，到手收入会超出很多办公室岗位。”
    “这个……”许主任停顿了一下，“我能不能问一下，你们的加班强度大概是多大？”
    “按劳动法执行，自愿原则。”唐晓雨说，“偶尔会安排周末加班，但加班费会正常支付。”
    许主任说了一声“好，我了解了”，又问：“那有没有什么发展空间？”
    唐晓雨想了想：“表现优异的话，以后会有转岗机会，比如质检、工艺助理、生产调度之类的岗位。但这不是保障条件，不能承诺一定能转岗，主要的还是在生产线上。”
    “明白明白，这个能理解。”许主任的语气明显比刚才热络了一些，“唐总，你这个招聘需求，说实话挺特殊的。以前也有企业来我们学院招人，但大部分都是行政岗、销售岗、品检岗。直接招本科生去一线操作炉子的，还真是头一回。”
    “许主任，你可能不知道，我们周总自己就是一线工人出身，对生产第一线的经验看得比较重。”
    （本章未完，请点击下一页继续阅读）第367章核心问题是报酬，而不是面子(第2/2页)
    许主任明显愣了一下：“你们周总……一线出身？”
    “对，他职专毕业，从五金加工店做起来的。他常说，不懂生产的人管不了生产。”
    许主任停顿了好几秒，最后说了一句：“那倒是让人佩服。”
    “那麻烦许主任帮我们挂在就业网上，再让辅导员在群里推一下。”唐晓雨说。
    “没问题，我亲自去跟就业指导中心那边说。”
    电话挂断之后，许主任坐在办公桌前，把刚才记的那几行字又看了一遍。
    起薪6300，本科加1000，五险一金按工资缴，食堂免费、宿舍免费，合格15薪，优秀18薪，特优21薪。
    材料学院的本科生就业情况，许主任心里是有数的。
    每年毕业两百来号人，能进车企、大厂做技术岗的，不超过三十个。
    剩下的，有的去小厂做品检，三五千块一个月，有的转行卖房、卖保险、做行政，还有的考编考了三四年还在考。
    这个岗位，说实话确实不体面。
    下车间，进生产线，穿工服，戴安全帽，夏天热冬天冷，手上沾机油。
    可6300的底薪，加上本科加的1000——7300。
    年底15薪，那就是

章节报错（免登陆）

验证码：提交关闭

第367章 核心问题是报酬，而不是面子

第367章核心问题是报酬，而不是面子