第十六章清理门户

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“陆承泽监事，请你说明，这次质询的依据是什么？”
    “依据就是程序违规。”陆承泽说，“刘建国是公司的老员工，他的母亲去年刚做完心脏搭桥手术，女儿正在读高中。他被人事部一个电话叫到办公室，然后就被通知停职反省。没有任何书面文件，没有给任何申诉机会。这不是管理，这是打击报复。”
    赵德柱坐在会议桌的另一端，他是个粗人，从车间一线干起，在华晟待了快三十年。他听到”打击报复”四个字，把手里的茶杯重重放在桌上。
    “陆承泽，你先别说这些虚的。”赵德柱的声音洪亮，“我问你，刘建国为什么被停职，你知道真正的原因吗？”
    “我知道。”陆承泽说，“因为他曾经是孟瑶招进来的人。陆承宇现在坐稳了位置，就开始清理异己。”
    “放你的屁。”赵德柱一拍桌子，“刘建国泄露公司绝密文件，把内部测试报告复印给了远东电科。贺宝林查到的打印机日志、监控录像、银行流水，样样俱全。这叫清理异己？这叫吃里扒外！”
    会议室里安静了一瞬。
    陆承泽的脸色变了一下，但很快恢复。
    “赵**，你说的这些证据，我看过。但那些证据只能说明刘建国复印了文件，收了一笔咨询费。怎么能证明他把文件交给了远东电科？”
    “那你去问他啊。”赵德柱说，“让他解释，云帆咨询为什么给他十万块。”
    程野区举起手，示意两人暂停。
    “赵**，陆承泽监事，请你们冷静。”他说，“从国资监督的角度，这件事的核心不是刘建国是否泄密，而是处理程序是否合规。”
    他看向陆承泽。
    “陆承泽监事，你的质询有一定道理。任何员工的处分，都应该遵循程序正义。即使证据确凿，也必须给予当事人申诉的机会。”
    然后他转向赵德柱。
    “赵**，从贺宝林提供的初步材料看，刘建国的行为确实存在问题。但程野区说得对，程序必须合规。我建议，由监事会成立一个三人小组，对刘建国的停职事件进行独立审查。审查结果出来之前，暂停一切处分程序。”
    贺宝林一直在角落里默默记录，此刻他放下笔。
    “我同意程野区的建议。”他说，“作为监事会的外部监事，我的职责是确保公司治理的合法合规。刘建国的事，证据链条基本完整，但程序上确实有瑕疵。我建议，先由叶婉总监和刘建国进行一次正式谈话，全程录音，给他充分的陈述机会。然后由监事会三人小组根据谈话记录做出裁决。”
    陆承泽想了想，点了点头。
    “这个方案我接受。但我要加一个条件：三人小组中，必须有我。”
    “可以。”程野区说，“三人小组由程野区、贺宝林、陆承泽组成。程野区任组长。”
    赵德柱哼了一声，没有反对。
    散会后，程野区独自留在会议室里。他拿出烟盒，抽出一根点上。烟雾在空气中缓缓上升。
    门开了，温察务走了进来。
    “程监事，有时间吗？”
    “有。坐。”
    温察务在程野区对面坐下。
    “我来，是想跟你沟通一下刘建国事件的处理方案。”
    “你说。”
    “从法律角度，刘建国的行为已经构成侵犯商业秘密罪。如果我们移送司法机关，他至少判三年。”温察务说，“但陆总的意思，是不走司法程序。”
    “为什么？”程野区皱眉。
    “两个原因。第一，刘建国有个女儿，今年高二。父亲入狱，对孩子的心理和学业打击太大。第二，也是更重要的原因，如果刘建国进了监狱，他为了减刑，很可能会把孟瑶供出来。孟瑶一旦被刑事立案，就会牵扯出更多的事情。承泽和承欣也会受到影响。家族丑闻一旦公开，对华晟的伤害可能比这场专利官司更大。”
    程野区吐出一口烟。
    “陆总的意思我懂了。但前提是，刘建国必须配合，必须承认错误，必须签下保密协议。如果他不配合，我们别无选择，只能移送。”
    “所以需要设计一个方案。”温察务说，“经济补偿加保密承诺。刘建国自动离职，公司一次性支付一笔补偿金，他承诺对此事保持沉默，不向任何第三方透露泄密事件的细节。”
    “经济补偿的金额？”
    “陆总的意思是，按N加六的标准。刘建国在华晟十五年，补偿金相当于二十一个月的工资。”
    程野区沉思片刻。
    “这个方案，从国资监督的角度看，有两个风险。第一，给员工支付高额补偿金让他保持沉默，有封口费的嫌疑。第二，如果刘建国拿了钱之后反悔，再去告公司，我们怎么办？”
    “所以保密协议里要加一条违约金条款。”温察务说，“如果刘建国违反保密义务，向第三方透露事件细节，需要

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