第六十一章固执己见，全员承压

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置太离谱了！实干实绩是国企发展的核心，纸面规范只是辅助手段，现在辅助项直接否决核心项，完全违背了国企实干落地的初衷！”
    “还有城郊国资！”一名招商部中层忍不住开口，“前几年他们年年排名中游，项目落地速度、营收规模根本比不上我们，就靠着这两个月跟风整改台账、狠抓作风，评分直接反超，拿走优质资源，这根本不是实力比拼，是内卷内耗！”
    众人积压的怨气彻底爆发，纷纷开口吐槽、质疑新规，会议室里再度响起此起彼伏的争论声。
    所有人的口径高度统一：不是城投做得不好，是新规不合理、考核太苛刻、行业风气太浮躁。
    大家都在向外归因，无人向内自查。
    赵庆华静静听着众人的抱怨，面色始终冷峻，没有插话，也没有打断，眼底的神色愈发深沉。
    待众人情绪稍稍平复，他才缓缓抬手，压下全场的声响。
    “大家的委屈、不甘，我都清楚，也完全认同。”
    出乎所有人意料，赵庆华没有反驳众人，反而直接站队大家的立场，语气笃定：“这次的公示结果，不是我们城投的问题，是行业风向被刻意带偏了。”
    一句话，瞬间稳住了全场人心，也彻底敲定了本次会议的核心基调。
    全场众人纷纷抬头，目光齐刷刷聚焦在主位的赵庆华身上，等待他的后续部署。
    赵庆华目光锐利，缓缓开口，字字清晰有力：“我始终坚持我的观点：国企立身，靠的是实打实的项目、看得见的成果、落得下地的民生工程，不是靠整台账、填表格、搞形式化整改。”
    “我们城投团队，常年奋战一线，加班攻坚、抢工期、破难题，把全部精力放在实体建设上。我们没有时间、也没有必要去跟风内卷，把人力物力浪费在虚无的纸面形式上！”
    他语气愈发坚决，带着不容置喙的威严：“这次失分，不是失职，是我们不愿意陷入形式主义的内卷陷阱！这次落选，不是落后，是我们坚持实干初心的代价！”
    这番话精准戳中了所有中层的心理痛点，瞬间引发全场共鸣。
    “赵总说得太对了！我们就是太务实，不屑于搞这些表面功夫！”
    “辛辛苦苦搞项目攻坚，到头来不如别人坐办公室填台账，换谁都不服！”
    “坚决不跟风整改！不能让实干的人寒心，让内卷的人得利！”
    会议室里的怨气彻底转化为抱团固守的底气，所有人的心态彻底统一：我们没有错，错的是规则，是风向。
    唯有坐在会议角落、作为工作人员列席的吴凯，心底一片冰凉。
    他看着眼前全员抱团、固执己见的场面，看着管理层集体向外归因、拒绝自查的姿态，心中的不安无限放大。
    他清楚，这根本不是形式内卷，是行业规则的迭代升级；这也不是实干吃亏，是团队固守旧习、抗拒变革必然付出的代价。
    实干从没有错，但只重结果、无视过程，只追实绩、轻视规范，本身就是致命短板。
    此时，工程部长再度起身请示，语气急切：“赵总，既然我们都认定新规不公，那我们立刻整理申诉材料，联合交投一起向国资办反馈！我们两家老牌实绩单位同时落选，足以证明考评体系存在漏洞，上级一定会重新考量！”
    此话一出，大半中层纷纷点头附和，人人都觉得申诉是唯一翻盘的办法。
    可赵庆华却轻轻摇头，眼底闪过一丝高傲与笃定：“不申诉。”
    全场瞬间一愣，所有人满脸疑惑地看向他。
    “为什么不申诉？我们占理啊！”工程部长急声追问。
    赵庆华靠在座椅上，双手交叉，语气沉稳又强势：“申诉，就代表我们认怂，代表我们承认自己管理疏漏、作风松散。一旦我们低头整改，就等于彻底认可这套重形式、轻实干的规则。”
    “今天我们为了资源低头补台账，明天就要为了评优改作风，后天就要为了排名放弃实干节奏。底线一旦退让，就会步步退让，从此彻底被形式主义裹挟！”
    他目光扫过全场，声音掷地有声：“我江城城投，稳居行业头部多年，靠的是硬实力、硬实绩，不是靠迎合规则、跟风整改！与其卑微申诉、被动纠错，不如稳住本心、坚守节奏，用接下来的实绩，狠狠打脸这套片面的考评规则！”
    这番话极具煽动性，瞬间点燃了全场中层的斗志。
    “赵总高瞻远瞩！绝不低头！”
    “对！用实绩说话，让规则主动适配我们，不是我们去迎合规则！”
    “跟风内卷一时得利，坚守实干方能长久！”
    欢呼声、附和声再度响起，会议室里的氛围彻底反转，从最初的憋屈慌乱，变成了盲目自信、逆势对抗。
    所有人都沉浸在“坚守实干、不畏新规”的自我感动中，无人察觉，他们正在一步步错失自救的最

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第六十一章 固执己见，全员承压

第六十一章固执己见，全员承压