第六十章盛会交锋，现实打脸

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报忧，何必非要钻牛角尖。”
    吴凯坐回工位，长长吐出一口气：“我不是想要顶撞领导，只是觉得，做材料，不能只做给外人看。我们自己心里，要清楚真实的状态。”
    与此同时，国资办督查室。
    周秉山手上拿着各家企业报送上来的交流会参会回执与分享提纲，一页一页翻阅。
    张怀安坐在一旁的沙发上，端着水杯，静静等候。
    “张总，各家的分享提纲全部收齐了。”周秉山把几份打印出来的提纲放到桌面上，“建工、担保、城郊国资这几家，成果之外，都主动写进了流程优化、风险管控、团队作风建设的相关内容。看得出来，他们是真的把新规落到了日常工作当中。”
    他拿起城投那一份提纲，摇了摇头：“城投这份提纲，通篇全部是项目规模、建设进度、产值数据，看不到半句关于过程管控、台账闭环、作风建设的内容。看得出来，赵庆华是铁了心，要在交流会上宣扬重结果轻过程的思路。”
    张怀安拿起城投的提纲扫了一遍，放下之后神色平淡：“意料之中。他想要借着这个公开场合，把城投现在这套工作模式摆上台面，变相证明他们的选择才是正确的，侧面消解新风带来的压力。”
    “那我们要不要在交流会现场稍微引导一下风向？”周秉山问道，“不然台下不少中小单位，很容易被城投这套说辞带偏。”
    张怀安轻轻摆了摆手：“不必刻意打压，也不必提前干预。交流会本身就是行业交流的平台，允许不同工作思路展示。让他完整讲完，让所有人都听见。道理不是靠我们****出来的，是靠对比、靠现实结果让人自己体会。”
    周秉山略一思索，立刻领会过来：“我懂了。嘴上争辩一百句，不如后续资源分配落地一次。等评优、扶持资源正式下发，现实的差距摆在所有人眼前，大家自然会做出判断。”
    “没错。”张怀安颔首，“对了，下周就要正式执行第一期考评对应的资源分配，名单、公示文稿，全部准备妥当没有？”
    “全部就绪。”周秉山点头，“按照月度动态考评得分排序，三家高分单位优先获得评优推荐、专项扶持额度以及新的协作项目对接机会。城投、交投实绩得分很高，但作风与规范得分偏低，综合排名靠后，本次全部无缘。全部流程留痕，公示公开，有理有据。”
    张怀安说道：“不要私下通知各家，等交流会结束之后，内网直接挂出公示。让大家在盛会落幕之后，再看见这份结果，冲击力才足够。”
    “明白。”
    时间一晃而过，转眼便到了交流会举办当日。
    区级会议中心大厅座无虚席。江城十几家国资企业的管理层、部门负责人悉数到场，座位排布整齐，大屏幕上滚动播放着近年地方重点建设项目的宣传画面。
    会场气氛热烈，不少老熟人互相寒暄交谈。
    城郊国资总经理带着自家几名中层坐在席位上，低声交谈。
    “今天城投是主场发言，赵庆华肯定要好好展示一番。”一名中层小声说道。
    城郊国资总经理淡淡一笑：“听听无妨。他们项目体量确实大，实绩值得肯定。但实绩不能掩盖管理层面存在的短板，我们听听别人的思路，也对照反思我们自己。”
    交投一众高层坐在另外一侧，神态松弛，互相闲聊。
    “今天就看城投的发言，看看赵总怎么讲。要是他这套思路能够站得住脚，那我们之后就更不用为考评细则的事情发愁。”一名交投副总低声说道。
    交投总经理端起水杯，语气从容：“城投的盘子摆在那里，只要项目数据足够亮眼，上台自然有底气。希望他今天能够把话讲透，给我们这些老牌企业撑一撑场面。”
    会场前方，赵庆华一身正装，神色从容自信，正在和几位参会领导简单寒暄。工程部长站在他身后，手里提着笔记本电脑，吴凯也随同前来，坐在靠后的工作人员席位，心里隐隐有些不安。
    会议按照既定流程一步步推进，主持人开场，几位主管领导简短致辞，点明本次交流会的目的，旨在交流项目建设经验，互相借鉴，共同提升国资企业运营水平。
    很快，轮到主场单位，江城城投上台分享。
    全场掌声响起，赵庆华迈步走上演讲台。
    他调整话筒，目光扫过台下密密麻麻的参会人员，脸上带着从容的笑意。
    “各位领导，各位同行同仁，大家好，我是江城城投赵庆华。非常荣幸，今天由我代表城投，在这里和大家交流项目建设当中的一些实践体会。”
    大屏幕切换页面，大量项目效果图、建设进度数据、产值统计图表一一展现，视觉冲击力很强。
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    赵庆华的演讲口才极好，条理清晰，娓娓道

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