第五十九章人心冷暖，高下立判

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    总经理微微颔首，语气平和通透：“职场从业、企业发展，最忌讳的就是投机取巧、急功近利。一时的松弛或许能换来短期轻松，一时的变通或许能换来短期效率，但长久来看，所有的不规范、不严谨，最终都会变成制约发展的短板。”
    “现在考评新规落地，实绩和作风双线考核，这就是我们的突破口。我们底子不如城投、交投厚实，那就靠严谨补短板、靠规范拉差距、靠作风赢口碑。只要我们持续精进、稳步坚守，必然能从中游梯队，稳步跻身行业标杆。”
    “我们所有人都明白了！”一众中层齐声应和，眼神坚定、斗志满满。
    没有敷衍应付，没有消极抵触，全员上下一心，踏实精进。城郊国资的整体风貌，在短短几天时间里，实现了质的飞跃。
    除此之外，建工、担保两家标杆企业，依旧保持着常年的严谨作风，不骄不躁、稳步深耕，持续夯实流程规范、优化工作体系，稳稳守住行业第一梯队的位置。
    一静一动之间，江城国资的梯队差距，正在肉眼可见地拉开。
    时间悄然流逝，转眼来到第二天。
    国资办内网准时更新了第一期月度动态考评模拟数据。
    这只是内部模拟测评数据，不做最终公示，仅用于各家企业自查参考，但真实清晰地展现了各家单位的综合状态。
    数据榜单一经更新，瞬间在各家国资企业管理层圈层掀起无声的波澜。
    建工、担保稳居榜首，评分断层领先，综合风貌、规范落地、团队作风全部满分达标。
    城郊国资进步幅度最大，从以往的中游靠后，直接跃升至全域前三，赶超了多家老牌企业，进步速度令人瞩目。
    而曾经稳居头部的城投、交投，综合评分直接跌入全域末尾梯队，作风评分、规范评分双双垫底，唯有实绩评分依旧亮眼。
    这份模拟榜单，直白又残酷，赤裸裸展现出各家企业的真实差距。
    城投副总办公室内，工程部长拿着打印出来的考评榜单，快步走入房间，神色带着几分慌张。
    “赵总，您看一下最新的内网模拟考评数据。”
    赵庆华正坐在桌前翻看项目进度报表，神态悠然、从容淡定。见状随意抬眼，语气散漫：“怎么了？一份模拟数据而已，值得这么慌张？”
    “分数差距太大了！”工程部长将报表递到他面前，语气急切，“我们和交投的综合评分，直接排到了全域倒数。城郊国资、还有几家中游企业，评分全部反超我们，差距拉得很明显！”
    赵庆华这才放下手中的报表，接过考评数据低头翻看。
    几行看完，他眼底掠过一丝诧异，随即快速恢复平静，甚至淡淡一笑，满脸不以为意。
    “我还以为是什么大事。”赵庆华将报表随手丢在桌面，语气从容笃定，“模拟测评而已，参考意义不大，不用放在心上。”
    “可是差距真的很明显！”工程部长依旧满心担忧，“他们就是靠台账规范、作风评分拉的分，我们就是因为日常流程宽松、不刻意对标新规，才被拉开了差距。如果下个月正式评分、资源分配都按照这个标准来，我们很可能会错失优质资源和评优名额！”
    赵庆华靠在座椅上，双手交叉放在身前，语气带着十足的掌控感：“你还是太沉不住气。”
    “我问你，这次测评垫底，影响我们项目落地了吗？影响我们营收实绩了吗？影响我们的行业地位了吗？”
    工程部长一时语塞，只能如实回应：“目前……暂时没有影响。”
    “这不就对了。”赵庆华淡淡开口，语气带着说教，“国资体系最终看的永远是硬实绩。所谓的作风评分、流程评分，只是辅助参考的软性指标。”
    “现在只是模拟测评，故意放大细节差距，引导大家跟风整改、内卷形式。真到了正式评优、资源分配的关键节点，没人会放着我们的头部实绩不顾，去优先选择那些体量小、实绩弱，只会死磕台账的中游企业。”
    “可是城郊国资这次进步真的很快，而且新规明确权重倾斜，万一正式落地后，软性指标真的主导资源分配呢？”工程部长还是放不下心，“我们一直维持宽松节奏，持续垫底下去，终归不是好事。要不我们稍微收敛一点，简单补齐台账、做做表面工作，先把评分拉上来？”
    赵庆华闻言，轻轻摇头，语气带着几分不屑：“没必要，也丢不起这个脸。”
    “我们是江城城投，是行业头部，有自己的工作节奏和实干风格。如果因为一份模拟测评数据，就跟风整改、自我内卷，反倒显得我们定力不足、底气不够。”
    “再说了，现在跟风补齐台账、收紧标准，完全是无用功。等这波新风热度过去，规则松动，所有企业都会回归务实节奏。我们现在辛苦内卷，最后只会白白浪费人力精力，得不偿失。”
    工程部长皱着

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