第三十二章新规立尺，人心择路

90书院(90shuyuan.com)更新快，无弹窗！

题看似微小，但长期放任会造成流程不规范、台账不闭环、溯源无依据，日积月累会形成管理漏洞，破坏标准化、规范化的工作体系。今年全年我们全力推进规范提质，绝不能在年末因为细节松懈，留下管理短板。”
    林辰语气沉稳，态度鲜明：“小节不严，大序必乱。规范化治理，拼的就是细节、守的就是常态、抓的就是闭环。全年我们搭建的标准化体系，不能在年末出现细节滑坡、流程松懈。你即刻联合财政、审计部门，启动年末流程规范化专项复核，取消小额支出、零星项目的简化审核权限，所有账目、所有流程、所有台账，不分大小、不分主次，一律细化归档、从严复核、全程可溯。”
    他定下调性，明确处置尺度：“此次复核以整改规范、纠偏提质为核心，侧重警示教育、补齐短板、完善机制。对细节疏漏、归档不全、流程不规范的单位，全部点对点提醒、限期整改、闭环完善，纳入年度规范化考评记录，杜绝年末细节松懈、标准降级，守住全年规范化治理成果。”
    “我立刻落实专项复核工作，细化审核标准、压实整改责任，全面规范年末各类结算流程。”周秉山郑重领命。
    督导办的新一轮规范部署迅速传导至全市各机关、乡镇、国企，清晰的规则标尺、明确的奖惩导向、严格的细节标准，瞬间击碎了所有观望心态、松懈心态、侥幸心态。此前消极应付、刻意拖延的基层干部，纷纷主动收拢状态、对标新规、补齐短板，全市年末工作秩序迅速回归严谨务实、高效落地的良好态势。
    午后，中联投集团高层会议室召开闭门专项会议。张怀安收到市里下发的考核新规、分级管控细则、国资结对赋能、年末流程规范四大部署后，第一时间召集班子成员、核心高管对标落地、自查短板、敲定年末收官与来年布局。
    张怀安手持市级文件，目光扫过全场，开门见山、直奔主题：“市里新规落地，江城的干事导向、考核标尺、发展逻辑已经全面更新。一句话概括：实干者有位、担当者有为、松懈者落后、敷衍者出局。国企作为城市发展主力，没有躺平的资格、没有松懈的空间，我们必须全程对标、从严落实、争当标杆。”
    分管经营的副总率先发言表态：“张总，新规大幅提升了实干实绩、创新落地、履职担当的考核权重，对我们深耕实干、主动创新的企业是重大利好。中联投全年攻坚、全程务实、全域提质，所有实绩都经得起核验复盘。接下来我们可以提前提速明年储备项目的前期筹备工作，提前完成调研、方案、报备全流程，开春即可全速落地推进，抢占发展先机。”
    张怀安微微点头，随即审慎追问：“提速可以，但合规、质量、安全三条底线必须同步卡死。新规的容错机制，只针对创新探索中的合理疏漏，绝不包容流程违规、质量瑕疵、安全松懈。我们追求高效提速，绝不以降低标准、突破底线为代价。”
    “请张总放心。”分管经营的副总底气十足，“我们的标准化施工、数字化管护、全流程合规体系已经完全成熟，能够实现速度、质量、安全、合规四维同步提质，绝对不会出现标准降级、落实打折的问题。”
    “好。”张怀安话锋一转，点出核心政治任务，“市里明确由我们牵头，开展国资结对、以强带弱、均衡提质工作。大家要认清，这不是额外负担，是龙头企业的责任担当，更是我们整合资源、拓宽格局、夯实行业地位的重要机遇。”
    分管管理的高管随即接话：“我完全认同。滞后国企的短板十分清晰，核心集中在管理制度不健全、施工标准不统一、人才梯队不完善、项目推进不高效四个方面。我们可以针对性输出标准化管护、数字化运维、人才实训三套成熟体系，从机制、标准、人才三个维度帮其补齐短板。”
    张怀安颔首细化部署：“帮扶核心是造血，不是输血。我们不替对方履职、不替对方担责，只传方法、立规矩、建机制、带队伍，帮他们摆脱被动履职、低效运转的旧状态，养成主动实干、规范履职、高效落地的新作风。年末完成全面摸底建档，梳理短板清单与帮扶方案，明年开春精准落地、逐项赋能。”
    “明白！会后我即刻对接三家结对国企，开展全方位摸底调研，建立完整的短板台账、问题清单、帮扶计划，年末全部闭环成型。”管理高管郑重领命。
    人力总监随即起身，汇报内部考核优化工作：“张总，对标市里全新考核体系，我们集团内部考评机制需要同步迭代升级。原有考核侧重业绩与技能，接下来我们会大幅提升一线攻坚、担当履职、实干实绩的权重，完善容错纠错机制，保护敢干事、能干事、干实事的骨干员工，彻底杜绝‘干多错多、躺平无忧’的逆向考评问题。”
    “必须改到位。”张怀安语气坚定，“考核是队伍的风向标，标尺正，队伍才能稳、风气才能纯。我们要彻底推翻‘无过

章节报错（免登陆）

验证码：提交关闭

第三十二章 新规立尺，人心择路

第三十二章新规立尺，人心择路