第六十二章众口铄金，独守本心

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脚步，眼神复杂，有打量、有嘲讽、有疏离，无人上前搭话。
    一场会议，一次直言，让吴凯彻底成了城投内部的“异类”。
    回到工程部办公室，原本热闹的办公区瞬间死寂。
    所有同事齐刷刷抬头，目光牢牢锁在吴凯身上，窃窃私语声瞬间响起，毫不掩饰其中的讥讽与排斥。
    不等吴凯落座，入职十二年的老员工老王率先开口，抱着双臂靠在工位上，语气带着浓浓的说教意味，当着所有人的面开口。
    “吴凯，回来了？我刚听参会的领导说了，今天你可是在大会上出尽了风头啊。”
    话语里没有半分夸赞，满是阴阳怪气。
    周围同事纷纷围拢过来，眼神戏谑，气氛微妙。
    吴凯放下笔记本，平静落座，淡淡回道：“我只是说了几句实话而已，谈不上出风头。”
    “实话？”老王嗤笑一声，摇头不已，“你那叫实话？你那叫不懂规矩、以下犯上！我们在城投干了这么多年，风风雨雨什么改革没见过？哪次作风整治不是一阵风？”
    “赵总深耕行业几十年，经验、眼光、格局，哪一样不比你一个刚入职的新人强？人家定下来的调子，轮得到你指指点点？”
    旁边一名年轻同事立刻附和：“就是啊吴凯，你这次真的太冲动了。大家都是一个团队的，统一心态扛过去就完事了，你非要唱衰公司、否定领导，搞得大家人心惶惶，有必要吗？”
    “我们辛辛苦苦跑现场、抢工期、熬通宵，把项目一个个落地，换来的实绩全市顶尖。”另一个老员工接过话头，语气愤愤不平，“结果就因为几本台账、几句复盘、一点流程细节，拿不到资源、评不上优秀，本来大家心里就憋屈，你还反过来帮着新规说话，指责我们做得不对？”
    “你这不是清醒，你这是胳膊肘往外拐！”
    众人你一言我一语，层层围堵，句句指责，将所有不满全部倾泻在吴凯身上。
    整个工程部，没有一个人站在吴凯这边。所有人都达成了统一认知：实干无罪、新规不公、吴凯矫情。
    面对全员的质疑与指责，吴凯没有急躁反驳，只是抬眼环视众人，语气清亮、条理清晰，不卑不亢。
    “我从来没有否定大家的辛苦，更没有否定城投的实干成果。”
    “所有人的通宵攻坚、现场值守、工期冲刺，我都看在眼里，我自己也一样在一线熬着、干着、扛着。实干，永远是国企立足的根本，这点我百分百认同。”
    话音一顿，他话锋一转，直指核心：“但辛苦不等于合规，实干不等于可以无视流程，实绩优秀不等于管理无短板。”
    “我们可以接受实干优先，但不能接受漏洞常态化；我们可以不跟风内卷，但不能闭眼否认缺陷；我们可以暂时落选，但不能固执地认为自己一点错都没有。”
    老王立刻皱眉反驳：“什么漏洞缺陷？我们项目全部按时交付、质量达标、验收合格，哪里有错？无非就是少写了几份复盘、简化了几步审批，这些都是为了提高效率，是务实变通！”
    “是短期变通，长期隐患。”吴凯立刻接话，语速沉稳，逻辑缜密，“近半年，我们三个市政项目出现过对接留痕缺失、临时变更无完整备案、隐患排查复盘空白的问题。只是靠着过硬的施工质量、兜底的工期进度，暂时掩盖了问题。”
    “一旦后续出现审计核查、安全溯源、责任倒查，所有我们现在简化掉的流程、省略掉的台账、敷衍掉的复盘，都会变成追责的依据，变成项目的雷点。”
    “新规考评，本质是提前排查风险、倒逼规范落地，不是故意刁难实干团队。”
    这番有理有据的剖析，让围堵的众人瞬间语塞。
    不少人心里隐隐一动，不得不承认吴凯说的是事实，可面子和好胜心，让他们依旧不肯低头认输。
    老王脸色一沉，强硬道：“你别拿这些书本理论吓唬人！我干了十二年工程，靠的是现场经验、实操落地，不是靠纸上谈兵的台账理论！这么多年简化流程，从来没出过事，以后也不会出！”
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    “以前不出事，是因为以前不考核、不追责、不挂钩资源；现在新规落地，全程动态打分、全程留痕溯源、全程利益绑定，环境早就变了。”吴凯寸步不让，“经验可以保命一时，规范才能护航长久。”
    “行了行了，别讲大道理了！”老王不耐烦地挥手打断，“说到底，你就是太年轻，被一阵新风洗脑了！我们吃过的盐比你吃过的米都多，用得着你来教我们怎么干活？”
    “我不是教大家干活，我只是提醒大家，大势变了。”吴凯看着众人，眼底满是无奈，“城郊国资以前和我们一样，重实绩、轻流程，为什么人家现在愿意整改、愿意纠偏、愿意补齐短板

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第六十二章 众口铄金，独守本心

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