第658章炙手可热的手机分公司，一炮而红的长远音乐

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    第658章炙手可热的手机分公司，一炮而红的长远音乐(第1/2页)
    这事没两天就传到了集团其他部门负责人耳朵里。
    普通部门负责人位卑言轻，不敢直接找卢伟兵理论——毕竟人家现在是集团常务副总，专职掌管手机业务，体量和话语权都摆在那儿，硬去提要求反而讨不到好。
    几个部门的头头思来想去，结伴找上了徐磊和车霖两位常务副总，想让他们出面讨个说法。
    徐磊听完下属的汇报哭笑不得，本来想直接批预算给自家借调员工也发，可又怕其他没参与项目的员工有意见，一碗水端不平。
    思来想去，他拉上车霖一起，专门找卢伟兵碰了个面。
    关起门来，徐磊故意板着脸开口：“卢总，你这可不厚道啊。光给你们手机部门发福利，我们借调过去的那帮人怎么办？现在我部门里全是抱怨声，说干活有份，享福没份。”
    车霖也在一旁搭腔：“就是啊，我们游戏部调过去的人也没少出力，天天跟着加班，总不能让人家寒心吧。”
    卢伟兵嘿嘿一笑，顺着话头就抛了个钩子过去：“这有什么难的。你们干脆把这批借调的人正式划到手机事业部编制里，人过来了，我立刻给他们补发。”
    “不光这些员工有，我还专门去跟赵总申请，给你们两个部门也各匀一批福利机。”
    徐磊和车霖齐齐摇头。好不容易培养出来的核心骨干，哪能说划走就划走。
    看着卢伟兵一脸算计的样子，两人都明白，这家伙就是想趁火打劫挖人，而且这些员工不安抚好，确实怕难留住了。
    “少来这套。”徐磊白了他一眼，“谁不知道你们手机现在是集团印钞机？首日就卖了三十多万台，一台赚一千八，一天就赚快六个亿，你跟我说预算不够？说出去谁信啊。”
    卢伟兵摊了摊手，一脸无辜：“徐总，钱再多也经不住这么花啊。而且营收大头还要上交集团，我们手里也得留着扩产、搞研发、铺渠道，到处都是用钱的地方。”
    两人磨了好半天，卢伟兵就是不肯松口同意全员覆盖的方案。
    徐磊和车霖也没办法。如今集团一共有三位常务副总，其中卢伟兵专管手机板块，该板块业务体量最大、盈利能力最强，对于他自己分管板块内的福利分配事宜，旁人也没法强行干预。
    最后还是车霖先退了一步。游戏业务现金流充裕，他直接批了一笔部门经费，找卢伟兵拿一批机器，给自家借调出去的员工当辛苦奖励。
    徐磊作为管着集团行政的常务副总，也从部门专项经费里划出一笔钱，给科技线的借调员工兜底。
    卢伟兵也觉得做得太绝不合适，也得给两位副总面子，而且毕竟都是集团内部的兄弟部门，最后松了口：按每台一千五出头的成本价，批了两千多台的额度给科技和游戏两个板块，剩下缺口的一千多成本，由他们长远手机自行承担补足。
    最终的发放规则也定了下来：借调满两个月以上、深度参与手机项目的老员工都能领，完全没沾边的员工没有份，外包人员也不在发放范围内。
    消息传下去，拿到手机的员工个个喜出望外，对着部门连声道谢，只觉得这段时间的班加得值。
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    外包员工站在一旁看着，心里五味杂陈。
    休息的时候几个人凑在一起抽烟，有人叹了口气：“还是人家正式员工好啊，咱们外包的啥都捞不着。”
    旁边的人接话：“知足吧。长远这边加班费、节假日补贴都按最高标准给，比咱们自己公司强多了。咱们公司不使劲吸我们的血就不错了，还指望发福利？”
    话是这么说，可看着人家手里崭新的手机，羡慕是真真切切的。
    忽然有人压低声音开口：“哎，我跟你们说个事。我听我们经理说，长远手机马上要大规模扩招了。”
    “咱们在这儿干了好几个月，业务流程都熟，表现好的有机会回原公司辞职，重新入职咱们公司就能直接转正式编，甚至不用重新面试。经理都暗示好几次了，想留下的人好好表现就行。”
    “真的假的？那为啥不直接把我们都收编了？”
    其他人像看傻子一样看他：“咱们合同都在外包公司呢，怎么收编？得你自己先辞了那边，再走长远的入职流程啊。”
    那人一拍脑袋反应过来，连连点头，也开始盘算着回去问问详情。谁不想进长远当正式工呢，待遇好、福利高，说出去都有面子。
    他们也知道，经理之所以暗中透这个口风，也是因为缺熟手。大规模扩招再从头培训太费时间，直接收编他们这些已经上手的人，能省不少事。对他们而言，这也是千载难逢的好机会。
    而经此一事之后。
    不

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