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不了！】
【笑不活了，他这场官司出庭，不就是想找回场子么？又该输给江律师了！】
【他到底要输几次，才能知道自己不如江律师啊！】
“第二，被申请人不存在针对孕期女职工的歧视。”
郑坤继续开口。
“调岗决定作出时，申请人并未向公司正式报备怀孕，公司也不知情。”
“申请人所谓的‘告知产检’，只是私人请假沟通，不能等同于告知公司怀孕事实。”
“仓储岗也并非孕期禁忌劳动，岗位本身有轻有重，并非全部是体力劳动。降薪系岗位薪酬标准差异导致，并非针对申请人个人！”
“第三，绩效考核表合法有效。”
“该考评表由部门负责人根据申请人日常工作表现评定，程序合规。申请人单方主张签字伪造，没有任何有效证据支撑，也没有司法鉴定结论予以佐证，不能成立。”
“仅凭主观臆断否定公司考核制度，没有事实依据。”
“第四，证人李慧的证言不具备证明力。”
“李慧系主动离职，与公司存在潜在纠纷，具有明显利害关系，其证言带有强烈的主观倾向性。”
“且其离职原因与本案无关，不能以此推定公司存在所谓的‘惯用套路’。”
“综上，申请人的主张缺乏充分的事实和法律依据，请求仲裁庭依法驳回申请人全部仲裁请求！”