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宾。」
这话刚说完，杨浩猛地皱眉，直接打断他：「不行，年会的核心，是咱们自己的员工，是让大家吃吃喝喝丶放松解压的场合。」
「就算要请，也只能私下邀请。」
「安排在包厢就行，确保不露面，不上台讲话，不能让员工有心理压力，更不能把年会搞得太严肃！」
听到杨浩的反对，周明远咽了口唾沫，内心虽然有些不解。
毕竟在这个时代，企业年会请领导站台，是再常见不过的事，也是彰显企业实力的方式。
但还是回应：「好的杨总，我们立刻调整。那邀请核心经销商当嘉宾，应该没问题吧？
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「经销商可以，不过也不能请太多，就请20个吧，10个老经销商，10个比较有代表性的全国经销商。」
「年会不能搞虚的，不要长篇大论的年度总结，一线员工愿意听的，也不要搞评奖颁奖这些，让大家难堪。」
「让大家吃好喝好，玩得开心，不给心理压力，不然这个年会办了毫无意义，只是面子工程。」
「26号正好是小年，晚上六点开场，到10点结束，时间要控制好。」
「对了，想带家属的全部欢迎，席位餐食一并安排，但是要提前统计好人数，当天也要有预留，不能让场面搞得难看。」
说了一大堆，周明远急忙地记着笔记，一旁的李雪也在整理。
「还有，关于节自的事，这是重点。」杨浩又严肃道：「绝对不能强制让员工表演，任何部门，主管，线长组长都不行。」
「凡是有强制员工表演丶摊派节目任务的，一经核实直接开除！没得商量。」
李雪和周明远互相看了眼，没想到一向对人事还算温和的杨浩，会在这件事上说出这么强硬的话，态度这么坚决，倒是有些陌生。
「好的杨总，我们会注意的。」周明远下意识地摸了下额头，连忙点头。
「资金预算的话，先按500万做，你们先下去写完整的执行方案，写完再来找我报批「」
。
杨浩一挥手，便让两人先下去筹备。
李雪愣了下没走，忍不住问道：「杨总，我有点没明白，为什么对强迫员工表演这件事，这么的————不留情面？」
「员工是来上班赚钱的，上台表演不是员工的劳动合同义务！」杨浩依旧严肃道。
「这些当领导的，不想着怎么让员工安心干活，反而逼着人家做不想做的事，满足自己的那点面子工程，想干嘛呢？」
「对于这种领导，不符合红星的文化，再优秀也不要！」
说完，他缓了缓语气，继续道：「行了，年前的工作也多，都盯紧点，马上春节好好放几天假，让大家踏实过年。」
很快，周明远拿出初版方案。
杨浩又针对细节做了几轮调整，最终敲定了年会的大致框架。
随着年会方案出炉后，就开始统计人数，生产车间的工人，研发部的工程师，技术人员，看到通知也是觉得不错。
「可带家属，领导讲话时间总共不超过10分钟，还有各种奖品，几乎人人都能中奖。」
「一等奖，盛康车三台，直接送，真的？」
「当天还放假，我去，还有这种好事？」
「绝不强制表演节目，可直接向总经理办公室举报，违者直接开除！」
尤其是老车间工人，更是觉得有些不可思议。
作为老国企改制的企业，以前还是国企的时候也开年会，可绝大部分时间，都是台上领导念稿子，说了一堆跟没说一样的废话，严肃又枯燥。
比在车间里打螺丝还累，却从来没想到居然还有这样轻松的年会。
有了这个通知打底，大家的热情再上一个台阶。
晚上回到家后，纷纷和家人商量，反正能带家属一起吃大餐，不去白不去。
统计人数出来后，居然超过1000人！
杨浩嘴角抽了抽，没想到半个年会，居然有这么多人参加。
周明远连忙道：「杨总，您是不知道，这几个月下来公司的员工都过500人了！」
「尤其是研发部那边，这个月我们又招了几十号人进来，光是研发部就有150人了！」
「150人！」杨浩也没注意，搬个新的研发部，员工居然能上涨这么多。
「有一部分是完全新招的，还有我们搬新的研发部后，之前联系过的听说我们条件变好了，又有不少人愿意过来工作。」
「厂长，现在红星还是比较出名的，况且我们待遇也不低，我们招人越来越好招了。」
「嗯，这么看的话，员工其实也不多。」杨浩回应。
「剩下的基本都是员工家属，这还是我们没请多少嘉宾的情况。」周明远说道。
「那这样，餐标从