第304章内部的山头

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    2019年7月，深圳南山科技园，诺资本总部。
    陈诺坐在办公室里，面前摊着一份人事报表。报表上列着公司各部门的人员构成、职级分布、绩效评分和离职率。他一项一项地看过去，目光在几个关键数据上停留了很久。私募股权部的高级投资经理离职率达到百分之十八，比公司平均水平高出近一倍。二级市场投资部的内部晋升率只有百分之十二，远低于行业平均的百分之二十五。量化交易部的团队稳定性评分在全公司垫底。
    他合上报表，靠在椅背上，闭上眼睛。他感到一种说不出的疲惫——不是身体的疲惫，而是心理的疲惫。公司越来越大，人也越来越多，但他发现自己对公司的掌控力却在下降。那些曾经一起打天下的老臣，如今各自占据一方，形成了大大小小的“山头”。他们表面上对他恭敬有加，背地里却各有各的算盘。
    他睁开眼睛，拿起手机，给陆明远发了一条消息：“明远，你现在方便过来一下吗？”
    不到五分钟，陆明远就推门走了进来。他在陈诺对面坐下：“怎么了？脸色不太好。”
    陈诺把那份人事报表推到他面前：“你看看这个。”
    陆明远拿起报表，快速浏览了一遍，然后放下：“这些数据我之前看过。私募股权部离职率高，是因为王磊那边在挖人。二级市场投资部晋升率低，是因为李铭卡着名额不放。量化交易部团队不稳定，是因为赵刚和老孙之间的矛盾。”
    陈诺看着他：“你都清楚？”
    “多少知道一些。”陆明远说，“但我没有跟你提，因为我觉得这些是正常的组织阵痛。公司发展到这个阶段，内部有一些竞争和摩擦，是难免的。”
    “竞争和摩擦，我可以接受。”陈诺说，“但山头林立，各自为政，我不能接受。”
    陆明远沉默了几秒，然后说：“那你打算怎么办？”
    陈诺没有马上回答。他站起来，走到窗前，看着窗外深圳湾的海面。海面上有几艘货轮正在缓慢行驶，拖出一条条白色的航迹。他站在那里，沉默了很久，然后转身，看着陆明远：“我想做一次组织架构调整。”
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    “怎么调整？”
    “打破现有的部门壁垒，重新划分业务线。”陈诺说，“把私募股权部和二级市场投资部的部分职能合并，成立一个综合投资部。把量化交易部和信息技术部合并，成立一个金融科技部。把财富管理部和海外投资部合并，成立一个全球客户部。”
    陆明远愣了一下：“这样调整的力度会不会太大了？可能会引起一些人的抵触。”
    “抵触是必然的。”陈诺说，“但如果不调整，内部的矛盾会越来越深，最终会影响到公司的整体运营。”
    陆明远沉默了片刻，然后说：“你考虑过后果吗？王磊、李铭、赵刚，他们都是跟着你打天下的老人。你这样调整，等于是在削他们的权。”
    陈诺看着他：“我知道。但公司不是某一个人的公司，是所有股东的公司。如果有人因为个人利益而损害公司利益，我不会手软。”
    陆明远点了点头：“我明白了。你需要我做什么？”
    “帮我做一个详细的调整方案。”陈诺说，“包括新的组织架构图、各部门的职责划分、人员调配方案、过渡期的管理安排。两周内完成。”
    “好。”
    陆明远站起来，准备离开。陈诺叫住了他：“明远，你觉得我这样做，对吗？”
    陆明远转过身，看着他，沉默了几秒，然后说：“诺哥，你还记得我们当年在宿舍里说的话吗？你说，如果有一天我们做大了，一定要不忘初心。你现在做的，就是在守护那个初心。”
    陈诺看着他，沉默了片刻，然后点了点头：“去吧。”
    陆明远转身，走出了办公室。陈诺坐回椅子上，重新拿起那份人事报表，又看了一遍。他知道，组织架构调整是一场硬仗，会得罪很多人，会引发很多矛盾。但他也知道，如果不打这场硬仗，公司内部的“山头”会越来越高，最终会把公司拖垮。他必须做出选择——是做一团和气的庸主，还是做敢于动刀的改革者。他选择了后者。

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第304章 内部的山头

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