第68章前奏

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一次东蛋的节骨眼上提出辞职，无疑是凭空给现在的SM添了个大麻烦。
    李成洙选择第一时间给他发来消息，而不是在会议上才正式通知，说明他还是在向沈忱示好。也许是金英敏和他一样的「李秀满背叛者」的身份让他感到与有荣焉?或者是他有求于自己？沈忱不知道。但是自己应该不需要过度紧张。
    其实金英敏现在倒没有重要到不可或缺的程度，SM离了谁都照样转，只是他的动作会是一个很重要的信号。作为在业内有着相当影响力的着名经理人，他的活动会直接影响到SM股价，还有未来的市场信心。股权的增持动作刚刚完成，沈忱不希望一上来就重挫市场对SM的信心。
    在思索中，沈忱来到了15楼的大型会议室，SM的大小理事和重要部门的负责人已经在等他。
    「开始吧。」沈忱把电脑放在了面前的桌上：「金理事是什么时候提交的辞呈。」
    负责日本区域的联系人答道，「今天下午，日本分部的法人代表金英敏理事向人力部门递交了辞呈。我今天早上和StreamMedia的山田社长确认过，日本那边暂时还没有正式通知。」
    「事先没有口头告知吗？」
    「没有，如果金理事提过，我们一定会第一时间通报的。」
    「辞职的原因是什么？」
    「健康原因。」
    沈忱沉吟了一会儿，「日本分部的曹社长之前在副职上做了三年了吧，他可以接任吗？」
    「可以是可以，但是曹社长之前已经接受了调令，会在7月底调任东南亚分部的社长，所以……」
    金英敏递交辞呈后交接期应该会有至少两个月，他还没交接完，曹社长就已经去新加坡了。根本指望不上。
    「SM日本分部有九个直接向金理事汇报的管理者，」李成洙主动补充道，他比沈忱更熟悉SM的过往历史，「其中有两个是从首尔外派的，五个是和金理事有长期合作关系的日籍和韩籍员工，剩下两个是今年新入职的。」
    他停顿了一下。
    「我比较担心那五个人。」
    会议室里安静了几秒。所有人都听懂了他的意思——那五个人如果跟着金英敏一起走，SM在日本的中层管理将直接崩塌。
    法务的郑部长翻开一份文件：「金理事的合同里有竞业限制条款，规定其离职后两年内不得加入同行业竞争企业。但是我们的合同在这方面的约束不是很有效力。」
    「为什么？」
    郑部长的表情有些为难：「这个条款的执行范围不是很明确。我们只是在合同里约定离职时公司会保留发起竞业协议的权利，并且需要在他离职两周后与其确认是否要行权。对具体去什么公司丶竞业期有多久都没有明确写在合同里，这在法律上可能会有纠纷。」
    会议室顿时叽叽喳喳地讨论起来。只是靠听，沈忱就大概听到了好几个版本的答案。有些觉得只是正常人事变动，没有必要过度反应，有些则认为要做深入调查金英敏的去向。
    沈忱轻咳了两声，重新吸引了众人的注意力。随后看向了董秘朴正元，当初他任董秘的提案就是由李秀满发起，是公认的李秀满最信任的亲信之一：
    「李秀满老师知道这件事吗？」
    「不确定。李秀满现在在西雅图，和我们有16小时时差，他应该还没有起床。」
    打太极的回答，一点营养都没有。
    沈忱唯一担心的可能性就是金英敏的辞职是李秀满事先知道此事，或者这根本就是他要求的。其他的情况，他都应该能平稳地解决。
    如果这两个人是在共进退，那他们是要干什么呢？沈忱想不了那么多，他只能走一步看一步。
    「日本分部后续的任命，需要公司表决决定，近期大家先考虑一下合适的继任者提名，下周我们在例会上投票决定。金理事的辞呈先不要公开，留到周五下午再发公告。」说完他转向法务部的郑部长：「准备好文件，下周一文件通知金理事会对他发起为期一年的竞业协议。」
    「一年？」众人皆惊：「您不挽留一下吗？」
    沈忱摇头，「以金理事的行业地位，早就不是靠辞职和公司讨价还价要资源的了。这应该是他深思熟虑的结果。我们去争取也只是浪费时间。」
    「一年也太久了，他这个水平的高管，薪水和分红也是超高水平了。我们就这么白给他付一年薪水？」
    「他去其他公司会给我们带来的损失远超过他的薪酬。我们必须做好足够准备之后才能允许他去新的公司。如果真的是身体原因，那就当我们出钱养他。他想回来，公司随时接受。」
    会后，沈忱喊住了李成洙。
    「李代表，有些事情想和你交流，方便叫上两个熟悉的中层去你办公室聊一下吗？」
    李成洙点点头。沈忱拿出手机发了两条消息，几分钟之后，四人集合

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第68章 前奏

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