第120章让月薪100多的人管月薪上万的？

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  谢威的提议，完全可以通过香江公司从国内订购产品，从香江市场上寻找客户赚外汇。
    学校需要从国际市场上采购的科研设备、仪器，根本就不用向上级申请外汇，通过香江的公司采购就行。
    办事更方便。
    转手贸易还能赚取利润。
    甚至，掌握着销售渠道，避免跟学校合作的生产厂商直接跟国际客户合作……
    跟谢威接触的时间长了，王征也变得腹黑起来。
    “怎么会不同意？在那边成立公司，可以少很多麻烦。不只是帮学校采购设备，还能帮部里兄弟单位购买设备，把产品推向国际市场上……”
    谢威很满意王征的态度。
    校企办要想快速发展，必须负责人有市场思想。
    王征在这方面比吴涛可强了不少。
    “可咱们都不熟悉国际市场的情况啊！学校也找不到合适的人员……”
    吴涛一脸惆怅，在他看来，谢威这提议不仅上面难以支持，就连人员也找不到合适的。
    香江还没收回来呢！
    “学校找不到合适的，就从别的单位借人。借不到就从香江市场上招人不就完事儿了？吴主任，咱们是改革试点，眼光要放长远一点。即使从国内找到人，又有多少能了解国际市场？了解的，都在商务部呢。”
    谢威没好气地说道。
    公司都开到香江去了，那边人才市场上招不到人？
    职业经理人，在这年头同样是难以得到支持的。
    别的不说，国内的领导干部每月工资两三百，已经属于很高级别的。
    工资是跟级别挂钩。
    职业经理人不同，不需要任何行政级别，需要的仅仅只是收入。
    工资待遇，跟国内同级别的完全不同。
    “在香江招人，没有先例啊……”
    吴涛满脸担忧。
    看着他的神情，谢威翻了一个白眼儿，“吴主任，如果啥都要先例，我们还当什么试点，问上级要什么政策？直接等别人干了，有结果了咱们再跟着搞就行了。”
    “……”
    谢威的话，让吴涛尴尬不已。
    谢威是不耐烦了！
    哪怕吴涛心中依然有无数疑惑，终究不敢再问。
    不管谢威说的其他话是否能理解，可谢威说的没有先例，咱们就成为先例，吴涛是认同的。
    校企办，是试点！
    “我的意思就这，具体如何还得校企办负责人跟学校领导讨论……”
    丢下这样一句话，谢威转身就走了。
    如何操作，怎么干，他说得很明白了。
    再去干涉就没意思了。
    “谢威，我再一个问题：从香江招人咱们给什么待遇？”
    明知道谢威非常不耐烦，在他转身离开时，吴涛依然叫住了他，问出了心中最大的疑惑。
    国内跟国际上的收入差距很大。
    作为校企办的负责人，吴涛心中一点底都没有。
    国内一个大厂的负责人，每个月工资也就两三百块钱，可在香江那边，随便一个小管理，每月工资都是上千。
    之前在花都考察市场的时候，虽然不曾去过香江，吴涛跟王征两人对那边的情况还是了解了不少。
    仅仅是薪资待遇，差距不止十倍。
    相比国际上，国内最大的优势就在于劳动力廉价。
    “根据香江人才市场行情给呗。国内的管理人员有行政级别，干出成绩直接升职。香江招聘的管理人员进不了体制，人家也不在乎升职不升职，只在意能否赚钱！国内跟资本主义世界的区别你们得了解。”
    谢威觉得有必要告诉两人国内跟国际上用人的区别。
    市场化的用人，跟体制内用人是两码事。
    尤其是在没几个人了解职业经理人重要性的年代。
    国内真正引入职业经理，至少还得十年时间。
    “这……”
    吴涛听明白了谢威话里的潜台词。
    从香江招人，跟国内干同样的事情，人家的工资将会是国内的十倍甚至更多！
    上面能同意？
    “具体如何先让校长去找上级，咱们在这里说再多都没用。我的态度态度就是如此，不会改变。为了找到合适的人，工资待遇给高一些，不能用国内的待遇到国际市场上招人！”
    谢威强调着。
    吴涛跟王征两人什么态度，他并不在意。
    两人会把自己的意思转达给李瑞，然后李瑞会向上级转达。
    很快，吴涛跟王征两人就再次回到了李瑞的办公室。
    “他是这样说的？”
    李瑞虚眯着眼看着两人，一时间有些难以消化，“在香江找那边的负责人，一月给上万的工资？”
    一万！
    在人均工资三四十的年代，这工资的冲击力，连李校长都扛不住。

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