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态度犹豫，主要顾虑在于家庭安置、竞业协议期限，以及对其手中‘雷霆’期权残值的不舍。但对我们提出的期权置换方案表现出兴趣，需要进一步沟通。”
“剩余七人目前拒绝或态度模糊。”
沈墨华的目光扫过那份简报，在“九人”和“十一人”两个数字上稍作停留。
超过三分之一的核心目标，在计划启动的初期就表现出明确的流动倾向。
这个比例，比他最乐观的预估还要高一些。
看来，“雷霆”内部的技术骨干们，对公司的现状和未来，远比外界看到的更加悲观和失望。
尤其是那两位“蜻蜓”项目的负责人。
沈墨华知道这个项目，那是“雷霆”试图模仿苹果iPod、进军移动娱乐设备的野心之作，投入不小，但进展缓慢，内部争议不断。
连这种战略性项目的核心人员都心生去意，其研发体系的内耗与方向混乱，可见一斑。
“告诉负责‘灯塔’的团队，对那九人，加快谈判节奏，条件可以适当灵活，务必拿下。”
沈墨华指示道，声音冷澈。
“重点是那五名核心设计人员。他们带走的不仅仅是个人能力，更是‘雷霆’现有产品线维持竞争力的关键经验和技术细节。这些人到位后，可以极大加速我们自身对应产品的迭代，并精准打击‘雷霆’后续的升级换代。”
“对于犹豫的十一人，不要急于求成。深入分析每个人的具体顾虑，针对性解决。家庭安置可以协助，竞业协议的法律风险由我们的法务团队评估并提供规避建议。期权置换方案可以展示更详细的财务测算模型，增强说服力。”
“记住，这不是简单的挖角，这是一次精准的‘神经元切除手术’。我们要的是质量，是关键节点，是让‘雷霆’的技术反应体系出现不可逆的迟滞和空白。”
林清晓认真记录着，她能感受到沈墨华话语中那种冷静而残酷的精准。
这不仅仅是商业竞争，更像是在解剖一个庞大的生物体，有计划地摘除其重要的神经节。
“另外，”
沈墨华沉吟片刻。
“接触过程中，留意是否有目标愿意提供一些……额外的‘信息’，关于‘雷霆’内部技术管理混乱、资源分配不公、或者项目方向争议的具体事例。这些信息，未来或许有用。”
他指的“有用”，林清晓心领神会。
无论是在后续的舆论层面，还是在关键时刻打击对方士气，这些来自内部的“证言”，都具有独特的力量。
“明白，我会让猎头方面留意沟通技巧，在不违法的前提下，引导话题。”
林清晓答道。
几天后，沈墨华在汤臣一品的书房里，接到了张仲礼的加密电话。
（本章未完，请点击下一页继续阅读）第七五五章败象(第2/2页)
电话那头，张仲礼的声音带着一丝不易察觉的振奋。
“沈董，‘灯塔’计划取得突破性进展。你重点提到的那五名核心设计人员，已有四人正式签署了意向协议，最后一人也在做离职准备。预计一个月内，可以全部完成手续，秘密入职我们提前安排好的境外研发中心。”
“另外，‘蜻蜓’项目的两位负责人，也刚刚口头答应了我们的条件。他们不仅自己过来，还可能带动那个项目组另外三名骨干一起。这意味着，‘雷霆’在移动娱乐设备领域的探索，基本上宣告夭折了。”
沈墨华握着电话，目光落在窗外沉沉的夜色上。
书房里只开了一盏台灯，光线将他挺拔的身影投射在墙壁上。
“很好。”
他的回应依旧简洁，但电话那头的张仲礼能听出其中的满意。
“安置工作务必稳妥，确保无缝衔接，不要留下任何法律纠纷的把柄。入职后，他们的首要任务是对‘雷霆’现有主流产品的技术路径进行逆向分析和弱点评估。”
“明白。一切都在按最隐秘的流程进行。”
张仲礼顿了顿，语气转为凝重。
“不过，沈董，‘雷霆’那边似乎开始有所察觉了。我们通过渠道听到风声，李兆隆在最近一次内部高管会议上大发雷霆，痛斥研发部门‘人心涣散’、‘保密纪律废弛’，并要求人力资源部彻查近期所有核心技术人员的动向，特别是与竞争对手有接触嫌疑的。”
沈墨华嘴角几不可察地勾起一丝冷冽的弧度。
“察觉是迟早的事。恐慌和内部审查，本身就会加剧混乱，消耗管理精力，让更多观望的人下定决心离开。”
“他要查，就让他查。查得越严，风声鹤唳，走得人可能越快。”
“我们只需要确保，我们伸出的手，足够隐蔽，接人的船，足够平稳。”
挂断电话后，沈墨华在书桌前静坐了片刻。
核心研发团队被挖走超过三分之