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王晨这下来兴趣了。
这小子竟然找了媳妇，更重要的是，王晨竟然不清楚。
“浩子，女方是哪里人？干啥的？”
李浩讪讪一笑，“那不能告诉你，等时机成熟后再告诉你。”
李浩今晚来，就是说省能源局那点子事。
王晨直接表态，“浩子，你是我兄弟，我也了解你的为人，所以，有谁胆敢挑战你的权威，那就是对我的不尊重，明天我会把人事处长叫到我办公室来，调整省能源局的班子。”
江南省能源局是副厅级单位。
副局长是正处级，所以是省发改委内部管理的人员。
更换省能源局班子成员，省发改委有绝对权力。
李浩带着小家伙回去后，王晨考虑起了省能源局班子问题。
最近，因为王晨要当副省长了，所以这帮子人倒低调了很多。
当然，有没有人举报？
当然有。
一个省才多少个副省级，就算每年省里推荐副省级，名额也很少，正厅级还是很多，多少人等着上副省级呢？
王晨当然知道。
郝局长上次明里暗里也透漏出，江南省有不少领导干部也在举报王晨。
别的不说，刘宏书记都…
说多了都是泪。
晚上睡觉前，李小蕊凑在王晨耳边说了句。
王晨听到后很高兴。
之前李小蕊就说过一次。
“媳妇，辛苦了。”
相拥而眠。
上午九点。
王晨坐在办公室。
一脸严肃。
王晨把人事处处长叫过来了。
“昨晚同你说的事，你都明白了吧？”
“报告主任，我都明白，昨晚我琢磨了一晚上，觉着您的提议是非常正确的。”
王晨笑笑，“来，你说说你的理由。”
王晨希望通过这种程序性的东西，让人事处处长把这些话给顺理成章地说出来。
这也是当领导的一种技巧。
人事处长当然清楚了，在体制内干了这么多年，怎么可能连这点也不清楚呢。
这是体制内的生存规矩。
他坐直身体，翻开手中的笔记本，装模作样看了一眼，“主任，我觉得只要有三点理由。”
王晨点了点头，示意他继续。
“第一，省能源局班子不团结的问题其实早有端倪，现在在省发改委已经不是秘密了。近半年来，班子内部在一些项目审批和资金安排上多次出现分歧，个别副局长甚至在公开场合质疑李浩局长的决策，导致工作推进效率明显偏低。有几个重点项目因为内部意见不统一，迟迟没有形成有效推进方案。”
这番话说到王晨心坎上去了。
这就是当领导的好处，领导说了要求，底下的人去找依据。
不管怎么样，领导只要结果，不要过程。
王晨对于眼前这个人事处长，还是有好感的。
“第二，李浩同志的身份确实特殊。”
这话一说，人事处长就看到王晨脸色不太对。
怎么能说这样的话呢？
王晨眼神一变，对方立刻知道自己说错话了。
人事处长立刻话锋一转，“但我认为支持他的工作，不是因为他个人背景，而是因为他到省能源局之后，工作节奏和思路与省发改委的整体的部署，可以说保持了高度一致。”
王晨这才点点头。
“如果省能源局的班子内部不能形成合力，那他的工作思路就很难有效落地。从这个角度来说，调整班子结构，是为他在省能源局更好地贯彻省发改委的各项意志提供保障，这是我的个人想法。”
王晨点点头，“继续说。”
“第三，近些时间，省能源局的工作任务确实很紧迫。全省能源结构调整，我认为正处于关键窗口期，可是，如果班子内部还在内耗，不仅影响省能源局自身的工作节奏，也会拖累省发改委在全省能源规划上的整体布局。我建议这次调整要尽快推动，把能干事、愿配合的同志放到关键岗位上。”
这些话全说在领导的心坎上。
其实人事处和组织部的作用差不多。
集体换届的时候，人事处可以提出建议，但领导有人选建议的话，那人事处肯定要执行领导意志。
人事处，是执行组织意志的一个组织工具。
当然，如果人事处力荐的人，领导肯定也会重点考虑。
眼前，这个人事处长的角色就适应得很快。
王晨听完这些后，心里非常高兴。
“你说得很对，这也是我的意思！你今天清楚地表述了出来，说明不止我一个人看出了这些问题，连你们都看出来了，这就说明到了不得不改的时候了。”
人事处长一脸严肃，做着笔记。
虽然王晨也不知道这几句