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这下子那群坐办公室的总监、行政和财务之类的高管，全都眼红的要命。
“凭什么他们店长能拿这么多奖金？我们坐办公室的，每天也没闲着啊！”
财务总监心里不平衡了，低声跟身边的人抱怨。
他们虽然工资和奖金都不错，可工资就是工资，奖金可能有一部分，提成那是一毛钱也没有的。
哪怕是财务总监，一年下来的工资也就不到100万。
一个分店店长，哪怕只是个3级门店的店长，只要努力干，超过财务总监简直是分分钟的事情！
很多人砸吧过味来了。
陈默这是鼓励大家去一线啊！
有个行政高管心里想着，不行，回头得跟陈总申请，调去一线门店。
以后想在办公室里，吹吹空调，玩玩电脑就赚大钱的好日子，一去不复返了！
就在有人欢喜有人愁的时候。
陈默忽然话锋一转，语气也冷了下来。
“别高兴的太早，从下个月起，新红兴将采用末尾淘汰制。”
全场瞬间安静下来，刚才的欢声笑语，一下子消失得无影无踪。
一个末位淘汰制，让所有店长都清醒了，只要脑袋不笨，都知道末位淘汰意味着什么。
有个店长脸色发白，低声道：“末位淘汰……那要是完不成任务，岂不是要被开除？”
陈默笑着道：“公司的下达的基础任务和年增长任务如果完不成，那么一级门店店长降为2级门店店长，2级降3级。”
“3级门店店长，则直接淘汰。”
这句话像一盆冰水，浇得众人透心凉。
“别说我没人情味，3级门店的任务已经相对比较轻松了。”
陈默的语气里没有丝毫怜悯。
“这都完不成，你就算想继续当店长，你问问你想拿提成和奖金的员工愿不愿意。”
众人沉默了，是啊，自己完不成任务，员工也拿不到奖金，肯定不会愿意跟着自己干。
“哦，当然，同样表现良好的店长和经理，会优先提拔。”
陈默话锋又转，给众人留了一丝希望。
“同级门店的店长，就算完成任务了，也别太高兴。”
“同级里面业绩完成度高的店长，如果没能提拔升级，则优先在同级门店里挑选规模更大，客流量更多的门店去担任店长，以获取更多的提成。”
陈默言罢，一众店长都面露苦涩。
果然啊，天下没有免费的午餐！
至于陈默说的业绩和任务达标，不用猜就知道不会是少数。
一个店长心里想着，陈总这么精明，肯定会把任务定得很高。
不把他们的工资和奖金成倍的赚回来，陈默肯定不会愿意的。
天下的老板都一样，绝不养废物！
陈默知道肯定不少高管心里多多少少会有怨气。
毕竟之前是躺着赚钱，现在这么一搞，压力拉满了！
可陈默才懒得管呢！
他心里冷哼一声，慈不掌兵，义不养财，想赚钱，就得有压力。
陈平安是「人民的企业家」。
他陈默可不是！
假期那么多，工资福利那么高，如果新红兴每年不保持一定程度的增长，是撑不住这个「人民的超市」的！
陈平安可以善良，可以让利。
陈默必须黑心，必须资本家属性拉满！
里子和面子，要同时有，才是正常能长久发展的企业。
而陈默也不怕这套玩不转。
因为这一套，学的是夏为的任正义的管理方法。
他心里想着，任正义能把夏为做得那么大，这套方法肯定没问题。
为什么99%的夏为员工都愿意拼命？
难道他们不怕累死吗？
夏为有句话，可以回答这个问题：钱给多了，不是人才也变成了人才。
陈默深以为然，成年人的世界，谈钱最实在。
夏为内卷严重是公认的，但是很少有人离职，不是大家被洗脑了，而是在成年人的世界里，不谈理想，只谈钱。
在夏为，没有「大锅饭」。
你的薪水不是看你在公司呆了几年，每天加班多严重，有多少苦劳，而是看你坐在什么位置。
10级就拿10级的钱，13级就拿13级的钱。
最狠的还是「易岗易薪」机制！
工资是发给“岗位”的，不是发给“人”的。
高薪和高福利是用来买「岗位」上的压力的。
轻松的岗位必然要工资低，压力大的岗位，当然得工资高。
另外，夏为的奖金从来不看苦劳，只看增长。
很多老板发奖金是凭主观臆断，看心情发，或者看员工辛不辛苦。
可夏为发奖金的逻辑非常冷血。
你的部门今年没有业绩增长