第055章：三不原则

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    如今的元界智控规模越来愈大，员工数量已经突破了1500人，成立时间虽然才一年，但已经算是大公司了。
    元界智控接下来的一大重要事务，就是对外大规模吸引顶尖人才。
    陆安再牛也是一个人，没有三头六臂，元界智控要成长为苍天大树，必然离不开大量的人才。
    毫无疑问，元界社区也是公司价值理念的输出窗口，好的价值理念也是吸引人才的关键，重要的是要吸引跟你有价值认同感的人才。
    元界社区上线后，过了几天，帖子逐渐变多了。
    不少员工在社区里踊跃发帖讨论公司的事情，社区允许匿名发言，大家也敢说真话。
    ……
    6月11日周三，元界智控董事会。
    上午，陆安召集公司的一众董事开内部会议。
    「元界社区上线几天了，目前来看，整体氛围还不错。」
    陆安环视与会的众人笑道：
    「元界社区就是我们公司全体员工的思想丶信息丶声音的集散地。」
    「要坚持公司的管理开放和透明，从今往后，除了明确要求保密的商业机密丶技术机密外，凡是公司发布的文件或者高管们的会议纪要，都要第一时间发布到元界社区。」
    「让公司的全体员工评头论足，百花齐放，科学争鸣，人人都可以在这个虚拟社区实名或匿名对公司的诸多决策丶高管们的言论与行为发表文章或短评或跟帖。」
    「元界社区的机制，是某种意义上的全体议事，但它不是全体投票。」
    「这既达到了集成众智与一定的纠偏能力，又防止了因全体议事的过度泛滥而导致公司决策的涣散和战略意志的消解。」
    末了，陆安说完之后，与会的胡成良说道：
    「我注意到昨天有个匿名帖子，讨论的内容颇有争议，帖主表示元界社区这麽玩儿，这不是在损害管理者的权威吗？还允许游客访问，大尺度的枇判言论不是在破坏公司的形象吗？」
    何亮顿时道：「这个帖主应该是个中基层管理者。」
    方雨舟也加入讨论，他说：「如果有些获得了基层员工强烈赞同的文章帖子，但其中的事实却又是片面的丶不符合实际的，明显误伤了被枇判对象呢？这又当如何？」
    元界社区的机制，让公司的各级管理者颇有心理压力，尤其是中基层管理。
    那个争议帖子，不太认同元界社区机制的人，基本都是中基层各级主管。
    这时，与会的孟秋颜说道：「真理总是越辩就越明的，不辩，不说真话，问题被掩盖，但不会消失，反而危害更大。」
    陆安笑道：「不错，让人说话，天塌不下来。」
    「公司各级主管应当主动关心社区对自己主管部门的评论。你做对了什麽没多少人在乎，但你做了错误的决定，犯了大错误，那就免不了会被员工评头论足，甚至被骂得狗血淋头。」
    「我们需要这样的氛围，尤其是元界智控未来进一步发展壮大后，更是需要。」
    陆安顿了顿，环视众人继续道：
    「另外，如果员工不骂公司了，不批判公司管理者了，变得鸦雀无声了，说明员工抛弃公司了，这才是真正的灾难。」
    「就是要通过元界社区这扇门，让全体员工成为元界智控的企业文化丶价值理念的守门人。」
    「有争议是很正常的，应当允许争议的存在，我们要做的就是让元界社区在争议中逐渐获得各级主管和基层员工的广泛认同，求得其中一个最大公约数。」
    「所以，针对元界社区我提出『三不原则』，不准扣帽子，不准打棍子，不准打击报复。」
    ……
    这场内部会议结束之后，纪要内容便第一时间整理出来，然后发布到了元界社区，让员工们评头论足。
    内部一些反对的各级中基层管理者看了之后，也只能无奈的接受事实。
    显然，这就是元界智控对「全体议事，决策集中」的一次很好诠释，陆安也以此定下了元界智控管理理念的基调。
    全体议事能达到集成众智和自我纠偏，而决策集中又是对前者的一种约束，两者相辅相成。
    陆安很清楚凡事皆有利弊，无论哪种方式只要一条道走极端都不行，从中找到一个平衡点才是正确打开方式。
    到了下午，陆安在元界社区发了第二条帖子并且予以置顶。
    【嘉宁市的房价，我认为已经到历史底部了，建议大家在嘉宁市买套房子。
    现在核心城区不到5000元的房价，就我们公司最新的待遇安排，即便是P1级员工，也就三四年的时间就能买下一套房子。
    如果你看好元界智控的未来，没有道理不看好嘉宁市，没有道理不在嘉宁置业买房。
    前段时间发生的事情让很多人对嘉宁市的未来很悲观，但在我看来，恰恰相反，那是

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