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第122章在打工人眼里简直配享太庙
元界制造的一个普通流水线岗位的普工，其入职的基本工资是5532元/月。
按照工龄计算，每年的基本工资在上一年的基础上增加12%，而且这是一个复合型增长。
如果一位普工在元界制造干了10年，那麽十年后他的基本工资待遇就是1.72万元/月，加上其它津贴丶奖金等福利，税前年薪总收入可达30~35万元。
而如果工龄超过了20年以上，基本工资就是5.33万元/月，往后就不再涨基本工资了，因为连续涨薪20年即封顶。
不少的企业老板抱怨年轻人不愿进厂打螺丝。
但元界制造却是有大把的20来岁的年轻人挤破头都想进去打螺丝，目前公司普工的平均年龄只有26.5岁。
其中还不乏诸多高学历者进元界制造的工厂上班，因为他们算过一笔帐。
如果在元界制造千满20年，复合增长下，这20年的综合收入会720万左右，如果干满30年，自己的年龄也50多岁甚至60岁，到退休的年龄了。
流水线上打螺丝，相对来说干到50至55岁是没什麽问题的，现如今工厂里50岁的工人也是大把的。
若是干满30年，完全可以支撑下半辈子过上脱产生活，而且还是高质量生活。
时下很多进入元界制造应聘普工打螺丝上班的年轻人，他们是奔着干满30年后直接退休，除非公司没活到30年就倒闭了，否则绝对不辞职。
事实证明，并非是年轻人不愿进厂上班打螺丝，而是很多企业老板既想招牛马，又不想给牛马吃饱。
年轻人挤破头都要进元界制造上班，不单单是工资待遇高，另一个要素也十分关键。
那就是陆安没有奴隶zhu思维，仅在劳动法规定的时间里佣员工的劳动力并给员工支付薪酬，
陆安对手底下的员工都是视为独立的个体，员工的身体与灵魂是自由的。
而一些奴Ii主思维严重的老板，他并不把他的员工视为独立的个体，除了取员工的剩馀价值之外，还想占有员工的人身，包括物质，甚至灵魂。
不把你视为独立的个体企业老板，就意味着他不可能尊重你。
你在雇佣劳动时间之外做了什麽都会引起雇佣主老板的不满，因为他见不得你休息丶开心和拥有人的快乐与满足，见到了他就浑身难受。
这类企业老板根植于他思维中的奴Ii主思维，他完全控制你会得到一种难以逾越的快乐，一种病态的快乐。
陆安显然没有这种病态思维，他是把每一个员工当成独立的个体。
员工下班了在雇佣劳动实践之外想干啥都行，只要不对公司造成负面影响或损失，陆安即使不理解也尊重。
所以不论是母公司元界智控还是子公司元界制造，大把的人挤破头都想来上班工作。
尤其是在众多同行的衬托下，陆安在很多打工人眼里，简直配享太庙。
却说此刻，陆安想了想说道：「下半年入职满3年的那1276个员工，拿80万股出来给他们分配。」
元界智控目前的总股本是1亿股，80万股占公司总股本比例0.8%。
陆安补充说道：「已经配股持有了股权的员工，他们持股的部分按照加权平均反稀释公式来稀释，我个人持有的股权就按正常的等比例稀释即可。」
其他员工持有的股权本就少，要是按照等比例稀释，会吃很大的亏。
按照加权平均反稀释公式并不能完全阻止股权比例被吸收，但是会减轻稀释程度，利用该公式，对于早先配股的员工就公平了。
陆安持股占了绝对比重，目前都有83%，所以他这部分就按等比例稀释即可。
元界智控也只是他今后众多公司中的一家，即将成立的星界动力航天就跟元界智控是平级的，
两家公司没有股权关联，最大的关联就是老板都是同一个人。
此外，获得元界智控虚拟股权配股的员工，如果他将来离职的，公司会收回他的虚拟股权，并且放在另一个池子里，不属于任何个人，而是以后新员工入职，直接拿来给新员工配股。
直到这个池子里的虚拟股权用完后，再有新员工入职，需要配股时，再进行全员股权稀释，拿出对应的虚拟股权给入职的新员工配股。
孟秋颜点了点头，备忘好了旋即询问：「保底配股额度是多少？」
闻言，陆安说道：「500股。」
下半年获得配股的1276人，每人保底获得500股，那就是63.8万总股数，剩下16.2万股则是针对其中贡献大的人额外配置，核心原则是能者多得。
按照今年140.25亿的现金分红来算，等于每股分红140.25元，500股能有7万元税前分红金额